计算工资到底是按20.83天还是21.75天
计算工资到底是按20.83天还是21.75天 -
月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天还有呢？
根据《劳动法》的相关规定，每月的工作日通常计算为20.83天。这是通过从一年的总天数365天中扣除104天的休息日和11天的法定节假日得出的，即365天- 104天- 11天= 250天，再将250天平均分配到12个月中，得到每月的工作日为20.83天。然而，月计薪天数却是21.75天。这是因为月计薪天数不仅包到此结束了？。
月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天还有呢？
根据《劳动法》的相关规定，每月的工作日通常计算为20.83天。这是通过从一年的总天数365天中扣除104天的休息日和11天的法定节假日得出的，即365天- 104天- 11天= 250天，再将250天平均分配到12个月中，得到每月的工作日为20.83天。然而，月计薪天数却是21.75天。这是因为月计薪天数不仅包到此结束了？。
20.83天是月工作日。21.75天是月计薪日。工作天数用20.83天、计算工资用21.75天。
根据相关规定，月计薪天数一般为21.75天，这是一个平均数值，根据年度总天数和法定节假日天数计算得出。这意味着，即使某个月的实际工作日可能少于这个数值，但因为可能包含加班或法定节假日薪酬计算，所以总计薪天数仍然按照此标准。它更加全面、准确地反映了员工一个月的实际收入情况。而月工作日是一个更说完了。
劳动法规定是每月到底是20.92天还是21.75天 -
月工作日是按20.83天，月计薪日是按21.75天，
法定每月工作的天数是20.83天劳动法规定每月工作时间：1. 月工作日：250天÷12月=20.83天/月2. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别? -
在日工资和小时工资的折算中，11天的法定节假日被包含在内，这意味着在计算时不会剔除这些天。月计薪天数为非节假日天数除以12，即（365天-104天）12月，等于21.75天。这个数值在计算日工资和小时工资时作为基准。之前的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）..
20.83天是月工作日。21.75天是月计薪日。工作天数用20.83天、计算工资用21.75天。
加班费的计算是21.75还是20.83 -
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得说完了。
法定一个月工作日是20.83天，21.75天是算薪资的天数。劳动者工作时间相关规定劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定等会说。